Capstone Copper tiene la meta de ser una fuente de cobre responsable líder en la industria, y la única manera de lograr este objetivo es ganando, construyendo y manteniendo la confianza de nuestros grupos de interés, que son muchos.

Tenemos el compromiso de crear crecimiento no solo para nuestros inversionistas, sino también para las comunidades en donde operamos y en todos los lugares en donde nuestros empleados viven y trabajan. Es por eso que seguimos concentrándonos en la innovación, buscando siempre seguir las mejores prácticas establecidas en los estándares internacionales de minería responsable.

A medida que el mundo avanza hacia un futuro inclusivo con bajas emisiones de carbono en donde el cobre juega un papel esencial, tenemos la responsabilidad de asegurar que este importante recurso natural se suministre de la manera más sostenible posible.

INFORMES DE SOSTENIBILIDAD:

Base para el crecimiento – Informe de sostenibilidad 2021
View Our Sustainability Report

Base para el crecimiento – Informe de sostenibilidad 2021 (Versión en Español)
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Mantos Copper – Reporte de Sostenibilidad (Versión en Español)
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Viendo más allá – Informe de sostenibilidad 2020
Vea nuestro informe de sostenibilidad

Viendo más allá – Informe de sostenibilidad 2020 (versión en español)
Vea nuestro informe de sostenibilidad

NUESTRO ENFOQUE HACIA LA SOSTENIBILIDAD

Ambiente

Tenemos el compromiso de cuidar el ambiente. Vea cómo estamos reduciendo nuestra huella con la implementación de mejores prácticas y metas progresivas.

Más información
Comunidad

Tenemos el compromiso de participar positivamente con las comunidades locales. Vea cómo estamos contribuyendo a un desarrollo social y económico positivo en las comunidades en donde trabajamos.

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Agua

Tenemos el compromiso de preservar el agua fresca de las comunidades locales. Vea cómo nuestra planta desalinización permite que usemos agua del mar como suministro de nuestras operaciones mineras.

Más información
Gente

Tenemos un compromiso con nuestra gente. Vea por qué estamos invirtiendo en nuestros empleados para forjar una fuerza laboral preparada, comprometida y respetuosa.

Más información
Gobernanza

Tenemos el compromiso de contar con prácticas de gobernanza corporativa efectivas que creen valor para los inversionistas. Vea algunos de nuestros premios y reconocimientos en materia de gobernanza.

Más información
Salud y seguridad

Tenemos el compromiso de lograr cero daños entre nuestros empleados y contratistas. Lea cómo estamos integrando una sólida cultura de seguridad.

Más información

“Nuestros valores siempre han sido el norte de nuestro enfoque hacia la sostenibilidad, en especial Trabajar de Manera Responsable y Ser Siempre Responsable. Y recientemente nos hemos comenzado a preguntar si es que podemos hacer más, Viendo más Allá de nuestras responsabilidades inmediatas para mejorar aun más la vida de nuestra gente y nuestras comunidades, ya sea a través de innovaciones tecnológicas, mejor seguridad o políticas nuevas. Hemos cambiado la manera como nos expresamos, y ahora no hablamos solamente de sostenibilidad, sino de aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que reconocen el gran interés de nuestros inversionistas y grupos de interés”.

NUESTROS VALORES

SEGURIDAD

LA SEGURIDAD NO ES NEGOCIABLE. OPTAR POR LO MÁS SEGURO ASEGURA Y PUEDE MEJORAR LA SALUD Y EL BIENESTAR DE NUESTRA GENTE, CONTRATISTAS Y COMUNIDADES. NUESTRA GRAN META ES CERO DAÑOS.

RESPONSABILIDAD

NOS HACEMOS RESPONSABLES DE NOSOTROS MISMOS Y DE NUESTRO TRABAJO. ACTUAMOS SIEMPRE CON INTEGRIDAD. TODO LO QUE HACEMOS, LO HACEMOS CON HONESTIDAD, ÉTICA, JUSTICIA Y TRANSPARENCIA.

EXCELENCIA

SIEMPRE NOS ESFORZAMOS POR DESTACAR EN LO QUE HACEMOS, BUSCANDO MANERAS INNOVADORAS PARA MEJORAR LA EMPRESA. NOS ENFOCAMOS AL CRECIMIENTO, Y TENEMOS EL COMPROMISO DE ABRIR TODO EL POTENCIAL DE NUESTRA EMPRESA, NUESTRO EQUIPO Y NUESTROS RECURSOS.

CUIDADO

CREAMOS RELACIONES ABIERTAS Y CONSTRUCTIVAS. APOSTAMOS POR LA DIVERSIDAD. NOS VEMOS COMO LOS CUSTODIOS DE LOS RECURSOS. CUIDAMOS MUCHO A NUESTRA GENTE, EL AMBIENTE Y LAS COMUNIDADES..

Capstone es un ciudadano responsable que contribuye con el desarrollo de prácticas de minería responsables en nuestra industria a través de membresías y participación con asociaciones que elevan los estándares de la industria, desarrollan y comparten mejores prácticas, y nos tienen actualizados con respecto a requisitos regulatorios.

También apostamos por apoyar a organizaciones comunitarias e iniciativas para mejorar el desarrollo y bienestar de las comunidades en donde trabajamos.

A nivel corporativo, en el año 2020, Capstone se hizo miembro del Instituto Europeo del Cobre.

Nuestras minas también apoyan a las siguientes asociaciones industriales y organizaciones de servicio civil:

Pinto Valley Mine Image Pinto Valley
Asociaciones industriales
  • Miembro de la Cámara de Minería de México (CAMIMEX)
  • Miembro del Comité de Recursos Humanos de CAMIMEX
  • Miembro de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA)
  • Miembro de la Cámara de Comercio de Canadá en México (CANCHAM)
  • Miembro de la Confederación de Cámaras Industriales de México (CONCAMIN)
  • Miembro de la Asociación de Ingenieros Mineros Metalurgistas de México
Asociaciones civiles
  • Miembro del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)
  • Miembro y cosignatario del Acuerdo de Cooperación con la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ)
  • Miembro y cosignatario del Acuerdo de Cooperación con la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC)
Cozamin Mine Image Cozamin
Asociaciones industriales
  • Miembro de la Asociación Minera de Arizona – Miembro Directivo
  • Miembro de la Sociedad de Minería, Metalurgia y Exploración de Arizona o Estados Unidos? – Secretario/Tesorero
  • Miembro de la Asociación de Exploración y Minería de Estados Unidos (AEMA) – Miembro Directivo
  • Miembro de la Fundación Minera del Suroeste
  • Miembro de la Industria Minera Tiene Nuestro Apoyo (AMIGOS)
Asociaciones civiles
  • Miembro de United Fund (Fondo Unido) – Miembro Directivo
  • Miembro de Globe Unified School District (Distrito Escolar Unificado de Globe) – Miembro Directivo
  • Miembro del Bullion Plaza Cultural Center and Museum (Centro Cultural y Museo Bullion Plaza) – Miembro Directivo
  • Miembro de la Cámara de Comercio Globe-Miami
  • Miembro de la Asociación de Cuencas de Valle Cobre
  • Miembro del Comité de Embellecimiento de Cobre
  • Co-organizador de Trash Mobsters de Globe
Mantos Blancos Mine Image Mantos Blancos
Asociaciones industriales
  • Sociedad Nacional de Minería de Chile (SONAMI)
Asociaciones civiles
  • Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA)
  • Corporación de Desarrollo de Chañaral
Mantoverde Mine Image Mantoverde
Asociaciones industriales
  • Sociedad Nacional de Minería de Chile (SONAMI)
Asociaciones civiles
  • Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA)
  • Corporación de Desarrollo de Chañaral
Workers Image

RESPUESTA ANTE EL COVID-19

La pandemia del covid-19 es una crisis de salud y seguridad a nivel mundial que está afectando las operaciones nuestra empresa, nuestra fuerza laboral, las comunidades locales y las regiones en donde trabajamos.

Aparte del cierre obligatorio de todas las actividades no esenciales del sector público y privado que se ordenara en México durante el mes de abril del 2020, nuestras minas han seguido operando durante la pandemia (la minería se ha calificado como servicio esencial tanto en Arizona como en México). A la fecha de este informe, afortunadamente no hemos experimentado ningún rebrote de consideración.

Capstone ha implementado protocolos de covid-19 para proteger la salud y la seguridad de nuestra fuerza laboral y nuestras comunidades locales. Siempre estamos evaluando el impacto que puede causar esta enfermedad en la salud y en nuestra empresa, y seguimos las guías constantes y cambiantes de las autoridades gubernamentales, centros de control y prevención de enfermedades y la Organización Mundial de la Salud.

Más información

Our practices to limit COVID-19 exposure and transmission include:

  • Across all sites and offices, those who do not need to be onsite to support copper production may work from home.
  • Employees who are diagnosed with COVID-19 or required to self-isolate as a precaution receive paid sick leave in line with local employment regulations.
  • Employees who have been absent from work with flu-like symptoms undergo medical checks.
  • Pre-shift meetings take place outdoors to maximize physical distance.
  • Truck cabs and working surfaces are sanitized.
  • Personal protective equipment standards have been updated to include face masks, which we provide to all employees.
  • We provide information about COVID-19 preventative measures that employees can take home and use to keep themselves and their families safe and healthy outside of work.
Food Hampers Image Cozamin COVID Image

At Cozamin, we offered an additional health program for any employees who were more vulnerable due to underlying health conditions. More than 50 employees continued to be paid even while they could not work. They also received support on health issues such as diabetes, as well as help in safely returning to work.

We also supported the health and safety of our local communities:

  • Pinto Valley donated N95 masks to medical and public sector workers and made a $100,000 contribution to the United Fund of Globe-Miami. An employee contribution was matched by the company for an additional $8,200.
  • Cozamin signed a Collaboration Agreement with the Municipal President of Zacatecas. Through this partnership, Cozamin provided food, cleaning and sanitizing products, scholarships, masks, monetary donations and purchased hospital beds for the state government to support response efforts in the state of Zacatecas. Based on input from our employees, we identified additional needs in community services such as shelters, orphanages and homes for seniors, and supported them with monetary donations or food baskets.
  • Santo Domingo donated food boxes to local communities.
  • Corporate office employees donated to the local foodbank. Capstone provided a matching donation.
  • We conducted an anonymous pulse survey at Pinto Valley, Santo Domingo and the corporate office to measure employee perceptions of Capstone’s engagement and support through the pandemic. We learned that overall employees were satisfied with our response to the pandemic and level of communication and support.